• 
  

  351

  Voluntarios

• 
  

  9.292

  Horas de servicio solidario

¿Cómo puedes ayudarnos?

Existen muchas maneras de poder involucrar a tus empleados en una acción solidaria en contacto directo con los jóvenes, durante un tiempo limitado o continuado y que aporten valor. Desde Fundación Tomillo analizamos cada caso y adaptamos las necesidades de nuestros usuarios a las posibilidades de las empresas.

• Acciones de voluntariado puntual
  Dinamizando visitas a la empresa orientadas a favorecer el desarrollo de la vocación profesional de los jóvenes, desarrollando formaciones específicas o apoyando salidas convivenciales y de ocio.

• Proyectos de voluntariado continuo
  Tenemos proyectos con necesidades de voluntariado más continuado en el tiempo tales como: formaciones en habilidades sociales y competencias de mejora de la empleabilidad, formación dual, mentoring vocacional y/o profesional, entre otros.

• Colaboraciones pro-bono
  Principalmente en materia jurídica o de comunicación.

• Financiación parcial o total de proyectos innovadores y de gran impacto social.
  Siempre alineados a los objetivos estratégicos de la empresa en materia de responsabilidad social corporativa.

• Cediéndonos espacios o recursos
  Para la celebración de eventos o actividades.

• Donación de materiales escolares e informáticos.
  Este tipo de colaboración nos permite reducir gastos y destinar más fondos a nuestra misión.

• Contratando a un profesional que ha sido formado en Fundación Tomillo, previa valoración de candidatos ajustada a las necesidades de la empresa. De forma totalmente gratuita, las empresas pueden acceder también a la bolsa de empleo y de prácticas no laborales de la Entidad.

Debes saber que:

• Acompañamiento, asesoramiento y guía: El departamento de Participación Voluntaria se mantiene en constante coordinación con la empresa durante todo el proceso de gestión del voluntariado.

• Empoderamiento del voluntariado: Los profesionales de la empresa son formados en competencias de relación de ayuda y en el desempeño de su labor antes de realizar su colaboración.

• Seguimiento y desvinculación: la planificación y el desarrollo de cada colaboración siempre va acompañada de un seguimiento y evaluación final sobre el voluntariado, el bienestar de los profesionales voluntarios y el apoyo profesional recibido.